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Área 02 · Contencioso

Defesa da Empresa em Assédio Moral Trabalhista em Florianópolis

Uma alegação de assédio moral atinge a empresa no processo e na reputação. Atuamos na defesa da empresa com leitura técnica da prova, organização da apuração interna e comunicação direta com a gestão.

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02Defesa da Empresa em Assédio Moral Trabalhista em Florianópolis
O que entregamos

Defesa em Assédio Moral

A ação de assédio moral costuma depender de prova testemunhal e de como a empresa tratou o tema internamente. A defesa organiza documentos, registros do canal interno e a versão dos gestores envolvidos.

  • Leitura técnica da inicial e dos fatos
  • Análise da prova testemunhal
  • Levantamento de registros internos
  • Revisão da apuração feita pela empresa
  • Preparação do preposto e dos gestores
  • Atuação em audiências de instrução
  • Recursos em todas as instâncias
  • Orientação sobre política e canal interno

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Para quem é

Perfil de empresa que se beneficia

Esta frente atende empresas processadas por assédio moral e empresas que receberam uma denúncia interna e precisam se posicionar com cuidado.

Empresas processadas por assédio moral

Quem recebeu ação com pedido de indenização por assédio moral e precisa estruturar a defesa a partir dos fatos documentados.

Empresas com denúncia interna

Gestores que receberam uma denúncia pelo canal interno e precisam conduzir a apuração sem agravar o risco.

Lideranças citadas no processo

Empresas cujos gestores foram apontados na ação e precisam de orientação antes do depoimento.

Por que com a Feiden

Diferenciais técnicos para defesa em assédio moral

Análise da prova antes da defesa

Leitura dos fatos, das testemunhas possíveis e dos registros internos antes de definir os argumentos.

Apuração interna bem conduzida

Orientação sobre o rito interno para que a apuração seja documentada e coerente com a defesa.

Cuidado com a reputação

Condução técnica e discreta, com comunicação direta com a gestão sobre cada movimento do processo.

Prevenção depois do caso

Recomendações sobre política interna, orientação de lideranças e canal de denúncias.

Como Atuamos

Quatro etapas, dos fatos aos recursos

Um fluxo que começa pela apuração dos fatos e segue, quando necessário, até a instância superior, com a gestão informada em cada etapa.

01 · Apuração dos fatos

Leitura da inicial, conversa com os gestores e levantamento de registros e comunicações internas.

02 · Contestação técnica

Defesa com impugnação específica dos fatos alegados e apoio nos documentos da empresa.

03 · Audiência e instrução

Preparação do preposto e das testemunhas da empresa e condução técnica da prova.

04 · Recursos

Atuação em recursos quando o caso exigir reanálise técnica.

Dúvidas Frequentes

Perguntas comuns sobre defesa em assédio moral

Respostas objetivas para as dúvidas mais comuns antes do primeiro contato. Transparência é um dos nossos pilares.

A defesa parte dos fatos: o que aconteceu, quem presenciou, o que foi registrado e como a empresa reagiu. Documentos internos, apuração e testemunhas são analisados antes da contestação para definir os argumentos.

Registrar a denúncia, preservar as informações, ouvir os envolvidos com cuidado e documentar a apuração. O escritório orienta o rito para que a condução interna não agrave o risco de um processo.

Eles podem ser ouvidos como testemunhas ou ter a conduta discutida na ação. O escritório orienta cada um antes da audiência, sempre com base nos fatos documentados.

Depende do cenário de risco, da prova disponível e do impacto para a empresa. A decisão é construída com a gestão depois da análise técnica.

Empresas obrigadas a constituir CIPA devem manter canal de denúncias, conforme a Lei 14.457/2022. Para as demais, o canal é uma medida de prevenção recomendável. O escritório também atua na criação e revisão do canal.
Outras Áreas de Atuação

Conheça as outras frentes do escritório

A defesa em assédio moral se conecta com a defesa em reclamatórias e com a prevenção, por meio do canal de denúncias e da revisão de políticas internas.

Defesa em reclamação trabalhista

Defesa em Reclamatórias

Contestação, audiências e recursos para a empresa citada em reclamação trabalhista.

Saiba mais →

Canal de denúncias e prevenção ao assédio

Canal de Denúncias

Criação e revisão do canal de denúncias e do rito interno de apuração.

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Visão geral das áreas de atuação Feiden Advogados

Todas as Áreas

Visão geral das frentes de atuação do escritório em Direito Trabalhista Empresarial.

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Próximo Passo

Recebeu uma ação de assédio moral?

Quanto antes os fatos forem apurados e documentados, melhor o ponto de partida da defesa. Agende uma conversa para entendermos o caso.

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