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Área 01 · Prevenção

NR-1 e Riscos Psicossociais para Empresas em Florianópolis

A atualização da NR-1 levou os riscos psicossociais para o gerenciamento de riscos da empresa, e a fase punitiva da fiscalização começou em 26 de maio de 2026. Orientamos a empresa sobre o que a norma pede e como documentar.

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01NR-1 e Riscos Psicossociais para Empresas em Florianópolis
O que entregamos

NR-1 e Riscos Psicossociais

A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A empresa precisa identificar, avaliar e documentar esses riscos, em conjunto com quem cuida da segurança do trabalho.

  • Leitura jurídica do que a NR-1 exige
  • Apoio na revisão do PGR
  • Documentação dos riscos psicossociais
  • Integração com o canal de denúncias
  • Políticas internas sobre assédio e jornada
  • Preparo para a fiscalização
  • Orientação ao RH e às lideranças
  • Acompanhamento das mudanças na norma

Falar com o escritório

Para quem é

Perfil de empresa que se beneficia

Esta frente atende empresas que ainda não sabem o que a NR-1 pede na prática e empresas que querem se preparar para a fiscalização.

Empresas que precisam adequar o PGR

Quem já tem programa de gerenciamento de riscos e precisa incluir os riscos psicossociais com documentação adequada.

Empresas atentas à fiscalização

Gestores que querem entender o que a fiscalização costuma pedir e organizar os documentos com antecedência.

RH com afastamentos ou conflitos

Equipes que lidam com afastamentos, conflitos internos ou denúncias e precisam tratar o tema como risco da empresa.

Por que com a Feiden

Diferenciais técnicos em NR-1

Recorte jurídico da norma

Leitura do que a NR-1 exige da empresa, separando obrigação legal de recomendação técnica.

Trabalho em conjunto com a segurança do trabalho

Integração com o profissional responsável pelo PGR, sem substituir a avaliação técnica de saúde e segurança.

Conexão com assédio e canal de denúncias

Riscos psicossociais tratados junto com a política de assédio, o canal de denúncias e a rotina de jornada.

Documentação para a fiscalização

Organização dos registros que mostram o que a empresa identificou, avaliou e fez.

Como Atuamos

Quatro etapas, do diagnóstico ao acompanhamento

Um fluxo preventivo que começa na leitura da situação atual da empresa e segue com acompanhamento das mudanças na norma.

01 · Diagnóstico

Levantamento do PGR atual, das políticas internas e dos registros sobre saúde mental e conflitos.

02 · Plano de adequação

Indicação do que precisa ser incluído ou revisto, com prioridades e responsáveis.

03 · Documentação

Apoio na produção dos documentos e políticas, em conjunto com a segurança do trabalho.

04 · Acompanhamento

Revisão periódica e orientação sobre mudanças na norma e na fiscalização.

Dúvidas Frequentes

Perguntas comuns sobre NR-1 e riscos psicossociais

Respostas objetivas para as dúvidas mais comuns antes do primeiro contato. Transparência é um dos nossos pilares.

Com a Portaria MTE 1.419/2024, os riscos psicossociais passaram a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa, no PGR. Isso inclui identificar, avaliar e documentar esses riscos e as medidas adotadas.

A fase punitiva da fiscalização começou em 26 de maio de 2026, depois de um período educativo. Desde então houve decisões e ajustes sobre a aplicação de multas, e o escritório acompanha esse cenário para orientar a empresa.

A avaliação técnica dos riscos é feita pelos profissionais de saúde e segurança do trabalho. O papel do advogado é orientar sobre as obrigações legais, as políticas internas e a documentação, em conjunto com esses profissionais.

Assédio e conflitos no trabalho estão entre os fatores de risco psicossocial. Por isso a adequação à NR-1 costuma caminhar junto com a política de prevenção ao assédio e com o canal de denúncias.

O modelo é definido caso a caso, conforme o porte da empresa e o estágio atual da documentação. Os valores são alinhados na primeira reunião.
Outras Áreas de Atuação

Conheça as outras frentes do escritório

A adequação à NR-1 faz parte da frente preventiva do escritório, ao lado da consultoria trabalhista preventiva e do canal de denúncias.

Consultoria trabalhista preventiva

Consultoria Preventiva

Revisão de rotinas, contratos e políticas de RH para reduzir passivo trabalhista antes do processo.

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Canal de denúncias e prevenção ao assédio

Canal de Denúncias

Criação e revisão do canal de denúncias e do rito interno de apuração.

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Visão geral das áreas de atuação Feiden Advogados

Todas as Áreas

Visão geral das frentes de atuação do escritório em Direito Trabalhista Empresarial.

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Próximo Passo

Sua empresa está pronta para a NR-1?

Organizar a documentação antes da fiscalização é o melhor ponto de partida. Agende uma conversa para entendermos a situação da empresa.

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