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Canal de Denúncias e Prevenção ao Assédio para Empresas em Florianópolis

Empresas obrigadas a ter CIPA devem manter canal de denúncias e medidas de prevenção ao assédio, conforme a Lei 14.457/2022. Orientamos a empresa na criação do canal, no rito interno e no tratamento de cada denúncia.

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01Canal de Denúncias e Prevenção ao Assédio para Empresas em Florianópolis
O que entregamos

Canal de Denúncias

Um canal de denúncias só protege a empresa quando existe rito para receber, apurar e responder. A orientação jurídica organiza esse fluxo e o conecta à política de prevenção ao assédio e à NR-1.

  • Diagnóstico da obrigatoriedade
  • Desenho do canal de denúncias
  • Rito interno de apuração
  • Política de prevenção ao assédio
  • Orientação às lideranças e ao RH
  • Tratamento de denúncias recebidas
  • Integração com a NR-1
  • Revisão periódica do fluxo

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Para quem é

Perfil de empresa que se beneficia

Esta frente atende empresas que ainda não têm canal de denúncias e empresas que receberam uma denúncia e não sabem como conduzir a apuração.

Empresas sem canal de denúncias

Quem precisa criar o canal e quer saber se a obrigação se aplica à empresa e como cumpri-la.

Empresas com denúncia recebida

Gestores que receberam uma denúncia e precisam conduzir a apuração com rito e documentação.

Empresas que querem revisar o fluxo

Quem já tem canal, mas quer verificar se o rito interno protege a empresa e os envolvidos.

Por que com a Feiden

Diferenciais técnicos em canal de denúncias

Rito antes da ferramenta

Antes de escolher sistema ou formulário, a empresa define quem recebe, quem apura e em que prazo responde.

Apuração documentada

Orientação para que cada denúncia gere registro coerente, útil em uma eventual defesa.

Conexão com a NR-1

Canal e política de assédio tratados junto com os riscos psicossociais do PGR.

Lideranças orientadas

Orientação às lideranças sobre o que fazer ao receber um relato, para evitar decisões que agravem o risco.

Como Atuamos

Quatro etapas, do diagnóstico à revisão

Um fluxo preventivo que começa pela situação atual da empresa e termina com o canal funcionando e revisado periodicamente.

01 · Diagnóstico

Verificação da obrigatoriedade e levantamento das políticas e canais que a empresa já tem.

02 · Desenho do rito

Definição de quem recebe, quem apura, prazos, sigilo e forma de resposta.

03 · Implantação

Política de prevenção ao assédio, comunicação aos empregados e orientação às lideranças.

04 · Revisão

Acompanhamento das denúncias recebidas e ajustes periódicos no fluxo.

Dúvidas Frequentes

Perguntas comuns sobre canal de denúncias

Respostas objetivas para as dúvidas mais comuns antes do primeiro contato. Transparência é um dos nossos pilares.

Desde a Lei 14.457/2022, empresas obrigadas a constituir CIPA devem manter canal para receber denúncias de assédio, além de outras medidas de prevenção. Para as demais empresas, o canal é uma medida de prevenção recomendável.

Registrar, preservar as informações e o sigilo dos envolvidos, apurar com rito definido e documentar a conclusão. O escritório orienta cada etapa para que a apuração não agrave o risco.

A empresa pode usar ferramentas ou fornecedores para receber os relatos. O que não pode faltar é o rito interno de apuração e resposta, que continua sendo responsabilidade da empresa.

Assédio e conflitos no trabalho estão entre os riscos psicossociais que a NR-1 passou a incluir no gerenciamento de riscos. O canal ajuda a identificar esses riscos e a mostrar o que a empresa fez com eles.

O modelo é definido caso a caso, conforme o porte da empresa e o que já existe. Os valores são alinhados na primeira reunião.
Outras Áreas de Atuação

Conheça as outras frentes do escritório

O canal de denúncias se conecta com a adequação à NR-1 e com a defesa da empresa em ações de assédio moral.

NR-1 e riscos psicossociais

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Orientação jurídica sobre o PGR, a documentação e o preparo para a fiscalização.

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Defesa da empresa em ações de assédio moral, com análise da prova e da apuração interna.

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Visão geral das frentes de atuação do escritório em Direito Trabalhista Empresarial.

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Próximo Passo

Sua empresa precisa de um canal de denúncias?

Definir o rito antes da primeira denúncia é o melhor ponto de partida. Agende uma conversa para entendermos a situação da empresa.

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