Justa Causa na Empresa: Advogado em Florianópolis | Feiden

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Área 02 · Contencioso

Advogado para Aplicar Justa Causa na Empresa em Florianópolis

A justa causa é a medida mais grave da relação de emprego e costuma ser revista na Justiça quando falta documento ou proporcionalidade. Orientamos a empresa antes da dispensa e atuamos na defesa se ela for questionada.

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02Advogado para Aplicar Justa Causa na Empresa em Florianópolis
O que entregamos

Justa Causa com Documento

Aplicar justa causa exige fato comprovado, reação da empresa logo após tomar conhecimento e proporcionalidade entre a falta e a punição. A orientação prévia reduz o risco de a dispensa ser revertida em uma futura ação.

  • Análise do fato e das provas disponíveis
  • Avaliação de proporcionalidade
  • Histórico disciplinar do empregado
  • Orientação sobre o rito e o momento
  • Comunicação formal da dispensa
  • Defesa se a justa causa for questionada
  • Atuação em audiências e recursos
  • Revisão do regimento interno

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Para quem é

Perfil de empresa que se beneficia

Esta frente atende empresas que precisam aplicar justa causa sem errar o rito e empresas que tiveram uma justa causa questionada na Justiça do Trabalho.

Empresas diante de uma falta grave

Gestores que precisam decidir com rapidez se a falta justifica a dispensa e como documentar a decisão.

Empresas com justa causa questionada

Quem aplicou justa causa e recebeu ação pedindo a reversão e as verbas da dispensa sem justa causa.

RH que quer padronizar o rito

Equipes de RH e DP que precisam de um procedimento interno para advertências, suspensões e justa causa.

Por que com a Feiden

Diferenciais técnicos em justa causa

Orientação antes da dispensa

Leitura do fato e dos documentos antes da decisão, quando ainda há tempo para ajustar o rito.

Proporcionalidade avaliada

Análise do histórico disciplinar e da gravidade da falta para evitar punição desproporcional.

Documento como base

Registro do fato, das testemunhas e da comunicação ao empregado organizado desde o início.

Defesa coerente com o rito

Se a justa causa for questionada, a defesa usa os mesmos documentos produzidos na aplicação.

Como Atuamos

Quatro etapas, do fato à defesa

Um fluxo que começa na análise da falta e segue, quando necessário, até a defesa da empresa na Justiça do Trabalho.

01 · Análise do fato

Levantamento do que aconteceu, das provas e do histórico disciplinar do empregado.

02 · Decisão e rito

Avaliação de proporcionalidade e orientação sobre o momento e a forma da comunicação.

03 · Documentação

Registro formal da dispensa e organização dos documentos que sustentam a decisão.

04 · Defesa

Atuação na ação trabalhista se a justa causa for questionada, inclusive em audiências e recursos.

Dúvidas Frequentes

Perguntas comuns sobre justa causa

Respostas objetivas para as dúvidas mais comuns antes do primeiro contato. Transparência é um dos nossos pilares.

Um fato grave previsto em lei, prova desse fato, reação da empresa logo após tomar conhecimento e proporcionalidade entre a falta e a punição. A análise prévia verifica cada um desses pontos antes da decisão.

Depende da gravidade da falta. Algumas faltas graves justificam a dispensa imediata, e outras pedem histórico de advertências e suspensões. A orientação é feita caso a caso.

A dispensa passa a ser tratada como sem justa causa, e a empresa pode ser condenada a pagar as verbas correspondentes. Por isso o documento produzido na aplicação é tão importante para a defesa.

No pedido de demissão, a iniciativa de encerrar o contrato é do empregado. Na justa causa, é a empresa que encerra o contrato por falta grave. Cada situação tem verbas e documentos diferentes.

O modelo é definido caso a caso: valor pela orientação pontual, honorários pela defesa em processo ou inclusão em contrato de assessoria contínua. Os valores são alinhados na primeira reunião.
Outras Áreas de Atuação

Conheça as outras frentes do escritório

A orientação em justa causa se conecta com a assessoria trabalhista contínua e com a defesa em reclamatórias, quando a dispensa é levada à Justiça.

Assessoria trabalhista para empresas

Consultivo Empresarial

Suporte jurídico contínuo ao dia a dia da operação, com linguagem direta ao gestor.

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Defesa em reclamação trabalhista

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Contestação, audiências e recursos para a empresa citada em reclamação trabalhista.

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Visão geral das áreas de atuação Feiden Advogados

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Visão geral das frentes de atuação do escritório em Direito Trabalhista Empresarial.

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Próximo Passo

Precisa aplicar uma justa causa?

Antes de comunicar a dispensa, vale analisar o fato e os documentos. Agende uma conversa para entendermos a situação.

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